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只有基层和机关的人事变革推行下去了，下一步才好开展其他工作。
徐斯年为什么有怨言，为什么迟缓了这一工作？
很正常，他的压力一定很大，否则也不会表现的这么苦恼。
他是老机关了，自然清楚领导把他放在这个位置是什么目的。
但就像他说的那样，人事工作就像一枚地雷，端在手里随时都要爆炸。
红星厂前两年搞大学习活动，闹的那么大，根本原因还不是人事问题。
动那么一小撮都要出事，动一大片人还不得炸营啊。
李学武到这后先是稳定了人心，又叫了他促膝长谈。
隐晦地提了魏同，就是在告诉他厂里的态度。
没有人可以阻止厂里的这一决策部署，甚至不惜动用厂保卫处。
李学武是干什么来了，就是给他站台来了，是要推他一把，帮他下这个决心。
机关下来的干部普遍都有一个毛病，那就是心慈手软。
具体表现是思想保守、理论空洞、实践不足。
在一些问题上理解不够充分，贯彻的决心不够彻底，执行的手段不强硬。
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