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很简单的道理，李怀德已经提前完成了对红星厂管理架构的改造，他并不需要太多来自于基层的力量冲击这种结构。
顽固的机构早在一年半以前就已经瓦解了，现在建设的是以他为核心的管理架构，他总不能自己毁自己吧？
尤其是以现在管委会为带头力量的管理架构，有着其先进性，不需要改变。
职工们享受着高福利待遇，红星厂的变化日新月异，谁会想着破坏这种局面？
当然，也有做梦的，李怀德等一众管委会领导还不能阻止那些人做梦。
但他们能敲碎这不现实的梦，根本不会给这些人上来的门槛。
以科学发展为核心编写的三年计划五年规划里，根本就没有这一条。
规划始终强调专业的事交给专业的人，思想建设要始终以促进生产为目的。
基层职工，或者不具备领导素质的人白做梦，那对于拥有绝对能力和领导能力的人来说呢？
这一条意见是不是意味着他们能够跨越资历和年限的要求，成为厂领导呢？
这个“他们”符合条件的应该不多，都有谁呢？——
“主动一点嘛，这个还要用我教给你？”
程开元端起茶杯，看了张士诚一眼，提点他道：“人又不是在千里之外，对不对？”
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