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表面上看两人的意见没有多少出入，都是习以为常的意见和要求。
但要结合两人的身份和工作属性思考，再结合当前厂里的组织生态环境和厂外社会环境判断，这两个意见不说针锋相对也差不多了。
王小琴刚刚接手保卫工作，不想迈那么大的步子，她的第一把火还没有烧完呢。
在厂内安全环境稳定的情况下更不想引起更大的影响，所以表现的较为保守。
以教育和宣传为主，按照她的工作节奏继续推进治安结构的建设工作。
苏维德要在机关制度变革和各部门调整的关键节点占据更有利的位置和态势，表现出来的态度和行动就有些激进。
所以有了“研判形势”、“危机意识”、“主观行动”以及“联合治安”的意见。
如果真按照他的意见制定具体的工作方案，是不是就确定了一个前提：
红星钢铁集团保卫工作刚刚完成交接，在此前李学武的管理过程中存在着“危机”。
同样的，如此执行，你王小琴是不是也认同了这一观点，全面否定李学武的工作成绩。
缺乏形势认知和危机认识，工作不积极主动，故步自封，忽视上面的安全工作意见。
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