第七章 改革步骤(2/4)

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  “虽然细分过后一队两百人还是显得臃肿,不过至少效率要比之两千人一起劳动提升上不少。”

  “至少每个队伍的职责都是非常的明确,队员之间能够进行相互监督,无疑能够减少不少的偷奸耍滑之类的事情发生,提升劳动效率。”

  这便是沈长川对于改革大湾村人事的想法。

  不过同时,

  他也清楚明白另一件事。

  “只不过如此一来,虽然能够提升劳动效率,大力减少人力浪费,但对灵谷产量的提升,终归是效果不大啊!”

  劳动效率提升会带来产量的提升,前提那是拥有更多的灵田去耕种。

  也只有当拥有足够的灵田,劳动效率才会给灵谷的产出带来正向的提升。

  但问题是整个大湾村只有十二亩的灵田!

  就算劳动效率提升了,那也最多是相比于以往提前几天的时间将活干完而已。

  十二亩灵田该产出多少的灵谷,还会收获多少的灵谷。

  不会因为你干活干的快还是干的慢而产生改变。

  “灵田有限,而想要培育能够种植灵谷的新的灵田,没个三五年的苦工也根本做不到。”

  “那么想要提升产量,唯一的办法,就是改进现有的种植技术,然后提升亩产量了!”

  而这,

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