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俗话说，希望越大失望越大。
同样的道理，失望越大，当再次得到希望后，人也更会牢牢抓住，更容易感恩。
过了一会儿，看到夏禹没有说话，场面再次安静了下来，许多员工也调整好了心态。
“很好！看来大家的素质很不错！”
目光在地下扫了一圈，发现大部分人面色坚定了许多，夏禹满意地点点头笑道。
大棒的效果不错，那么再给点萝卜效果会更好！
他朗声说道：“我要告诉大家一个好消息，从今天开始，所有人的工资增加20%！”
“哇！不是吧？”
……
听到新老板说的不仅不裁员，反而还加薪，所有人有些难以置信，待看到夏禹微笑点头确认后，再也忍不住了，激动地叫喊起来，看向夏禹的目光充满了火热和感激。
“就是这种效果！”
夏禹面带微笑，心中暗暗想道。
其实，夏禹加工资也是经过一番斟酌考虑的。
赵大爷曾经说过“不看广告看疗效”！
一般一家公司易主，公司人心动荡是难免的，平稳人心最简单有效的办法就是提薪，虽然简单粗暴，但是效果却很好，这也是全世界通用的一种办法。
而夏禹最重效率，他也最缺时间，因此简单粗暴有用就行。
再者，对夏禹的《闻名新报》而言。
加工资也要等下个月再发，并不需要立刻拿出钱来，而如果他发红包的话，就得立刻拿出现金，还会带坏风气。
现在报社的人数总共也才20人左右，工资水平在报界算是低的，提高个20%也才达到大报纸的水平。
夏禹有信心在短时间内把报社打造成一家大报社，工资以后肯定是要提的。
与其等到公司大了以后因形势所迫不得不涨工资，向其他大报社看齐，还不如现在提前涨。
等到公司大了，员工心态就会变化，觉得提薪向其他大报社看齐是理所当然的。
现在主动提薪能收拢人心，后面被迫提薪得不到感恩，不提还会打击员工的动力。
如何选择，自然不言而喻！
一个主动，一个被动，夏禹更喜欢把主动权握在自己手里。
而现在香江的工资水平也就在300左右，就算涨个20%，一个人也就才60港币，20个人一个月也就多了1200的工资支出，这点小钱夏禹还是出得起的。