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另外，为了保持活力，江晨还规定，所有理事会成员的任期为两年，而最多可以连任两届。并且理事会会长（*席），由理事会内部投票选择，而且相比于理事会成员两年的任期。会长这个职位的任期只有一个月，并且最长也只能连任两届。这样呢，也是避免产生一些腐化现象，让这一潭水永远鲜活。
当然了，江晨这么做还有一个重要的目的，那就是避免它被其它别有用心的人利用，或者说被当作对抗公司的一个工具。要知道在后世，可是有很多家全球知名的跨国公司被这个工会整的是要死要活。就连全世界不可一世的航空制造巨头波音公司，也被它的工会弄到差点崩溃。所以意识到这一点，江晨才提前做了这些准备，就是想打打预防针，避免今后会出现那样的状况。当然了，还有非常重要的一点，不过对于这一点，江晨也是永远不会说出来，更不会承认的。
这两个独立结构就是这些，接下来就是公司内部组织结构的改组了。实际上，真正改组还是在中高层，与下面基层和职工们的关系并不算很大。