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两人是校友，又都是华裔，感情上先天就亲近得多，王冲又确实聪颖、能干，所以很快就成了他的得力助手。他奉夏杰之命回国创业的时候，王冲就被他带回来了，这是他的第一干将。
优纳凡威尔的中国区是他一手缔造的，在中国区的发展和壮大中，他注入了太多的心血。虽然他在这家公司只拥有15％的股份，值得上几十个亿，但在公司构成上，他只是个小股东而已，可那种感情，却是自已的孩子。
这次把他调去欧洲区，实际上也是一种奖赏，更是一种锤炼。高层一直传说，夏杰有总培养白驹做他的继承人，那么他就不能只在亚洲区发展，三大区都要走一走，所以原本并没有两大区轮值的规矩，在白驹创建了亚洲区，出现三大区后，轮值制度也应运而生。
人们都说，当他在欧洲区干五岁，成绩斐然的话，再回美洲区总部做上五年，那时无论是资历、经验、能力、威望，便有了可以接任夏杰教授的资格。夏杰教授一直在致力于云端技术、纳米技术和人的结合，可现在却抽不出太多的时候，白驹显然就是他能腾出手的最佳选择。
如今就要轮值了，亚洲区的部局发展越来越好，对于白驹未来的助力也就越大。夏杰需要考虑自已抽身之后，谁能执掌这个庞大的金融帝国，白驹同样要考虑自已离开亚洲区后谁能做他的接班人，至少，要能促成亚洲区的更积极稳妥发展。
而白驹属意的能贯彻执行他的策略的得力人选就是王冲。可王冲要上位，资深副总裁李向荣就是最大的障碍，不要以为白驹在休假期间让他来主持工作，就真能让他感恩戴德，已经到了这个地位的人，绝不会被这些小恩小惠所打动。
何况一个人的思维是有定式的，李向荣一直和白驹唱对手戏，不仅仅是想挑战他的权威性，也是因为两个人的经营理念截然不同，即便是肯归顺于他，李副总的经营理念也会促使他将来做出与白驹相悖的决策，把这样一个人立为新任总裁的第一助手，就是毁了白驹苦心打磨出来的基业。
白驹可不是一朵白莲花，实际上在崇尚狼性文化的华尔街他能脱颖而出，他的手段也是很犀利的，做事风格很果决，这次休假于他而言，实则还有一层动机在里面：以退为进，让李副总铩羽而归，主动为王冲腾出向上的道路来。