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结果尴尬了，没有足够的舰员接收！
舰队慌了，只能出下策——召回刚刚退伍的老兵。
搞得马上要打仗一样，一度引起一些议论。
这件事情逼着第三舰队搞出了一套新的接收新舰的模式，在舰艇建造期间就往造船厂派人去学习培训，在同型号舰艇上一拖二，即一个岗位多配两套人马，新舰下水马上接收，一年之内形成战斗力，甚至创造了驱逐舰半年形成战斗力的记录。
都是让发疯的造船厂给逼出来的招数。
没办法，自己订的饺子，再多也要含泪吃下去。
常海洲想起这件让第三舰队颇为尴尬的事情，感慨着说，“以前盼星星盼月亮盼早日新船，现在好了，人员培训跟不上新舰艇的下水速度。以前呢是我们催促造船厂，现在呢是人家隔三差五就拍传真过来，话里话外的意思是我们部队影响了他们的建造计划进度……”
李海不由笑出声来，“三十年河东三十年河西，今朝不同往日了，万吨大驱都下水了，几千吨的驱护舰对造船厂来说真不算什么，他们的船坞可以一口气开建六条。”
指了指名单，李海说，“副舰长，我的看法是先压一压老兵退伍这个事，我们本来就要战备值班，上级应该会同意的。”
“你是不是想早点把53号这条老家伙给换掉？”常海洲笑着说。
李海也不藏着掖着，道，“是这么想的，谁先做好准备谁先接收，上级领导总得考虑到这一点。53号太老了，都超过设计寿命十来年了。”
谁都想开新船，常海洲也想。
思考了一下，常海洲说，“这事得向舰长和政委汇报，咱们统一了看法之后再请示领导。这事得舰队批，不过也不难。”
海军舰艇部队老新交替本身就做不到严格按照规定时间来，超期服役的情况比比皆是，尤其是近几年，这是海军舰艇部队的特殊性决定的。
碰上退伍季时船在外面执行任务，不超期服役都不行。
晚上吃完饭的时候，李海在饭堂门口那里等着吴桐，把她叫到一边谈心。
吴桐的兵龄和岁数都比李海大，对李海是没有什么畏惧感的，反而大大方方地打量着李海，笑着说，“你就是新来的见习舰长？听说你是开飞鲨战斗机的，怎么会到我们这里当见习舰长？”