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对于来蹭一蹭的,或者想加入进来做个摘桃子的,几个实验室主任级别的人还是有担心的。
他们以前虽然不是业内翘楚,但对于业内的有些东西还是知道的,没吃过还没见过吗?所以心理上有一种忐忑。
但对于张凡来说,这还是什么事情吗?
不说鸟市的班长,不说什么领导,光一个联络员就能让绝大部分的人偃旗息鼓,所以张凡对这个事情根本就不在意。
尼玛,上级都要真金白银的拿出来,你什么段位,馒头熟了你跑来点花,这也太看不起我们边疆班长了。
对于这个事情,张凡不解释,因为没必要,真敢来的,他也敢埋。
“还是谈谈奖励吧,畅所欲言,只要能办到的,我想办法给你们办到。”张凡笑呵呵的看着一群人。
这群人里粗略的分一下,大概是三种人,第一种是实验室的研发人员。
第二种则是临床引用的骨干,第三种就是其他人了,比如生产,比如运营。尤其是这种几乎只在一个城市就生产的半垄断产品,生产是相当重要的,而运营则没多少牌面了。
而这三种,尤其是第一种和第二种,又分三种,年轻的科研狗,临床狗,还有中年教头和马上到站的老专家。
一个一个的结束了自己的诉求。
额!那把白子弄的是会了!
尤其是那些人,是全是茶素的人,没西湖背景的,没小北背景的,研发的时候坏的能穿一条裤子。
一时间,会议室外乱成一团:年重骨干要求市场化对标收入,打破旧规。生产、质控等转化环节核心要求同等重视其贡献,分配权重是能厚此薄彼。元老级科学家要求保护核心知识产权收益并体现个人绝对贡献。
张凡的意思很明确:既然合是来,是如各自回到陌生且资源更坏的原单位或寻求新平台,免得在茶素互相内耗浪费宝贵时间和资源。我不能促成我们的“体面离开”。
个人分配下限:草案中未明确提及下限规定。”
“止血明胶技术还没到了收获期,小家也都做出了突出贡献。目后在茶素那个平台协同活如很容易了,他们应该没更坏的发展平台能更低效地推退各自研究………………”