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结果新员工被他卡了三个月实习期，眼看最后即将转正，却被他以不合格为由辞退，白白浪费人家三个月。
这事已经不是第一次发生。
那位实习生和姜徐关系不错，姜徐曾为此事，专门询问李涛，结果却被他针对。
姜徐被安排了翻倍的工作量，被卡绩效，扣工资。
之前有正式员工因为得罪李涛，被他使用各种卑劣手段，逼迫的主动离职。
姜徐当时也萌生了辞职念头，只是最近大环境艰难，经济略显萧条，合适的工作难找。
一时半会走不了，李涛还一直针对他，各种找麻烦。
姜徐忍无可忍之下，他对李涛安排的工作，能推则推，几次之后，李涛公然呵斥姜徐，曾放言：
只要当日工作没完成，工资就清零。
可他分配的工作，哪怕姜徐加班也做不完，这是纯粹的恶心人。
姜徐要求支付加班费，否则拒绝加班，李涛找了人事部约谈姜徐。
人事部各种话术陷阱套路姜徐，意思是让他主动离职。
是的，明明是李涛问题，要离职的却是姜徐。
姜徐从那一刻才真正意识到，社会险恶，人和人之间的差距真的很大。
姜徐兢兢业业一年多，自问没有对不起公司，只是得罪李涛，便受此待遇。
他怎么可能如此狼狈离开，主动辞职绝无可能，除非对方开除他，然而辞退员工，是需要支付辞退补偿的。
公司并不愿给补偿，最后此事不了了，只是姜徐和公司的关系直接降低到冰点。
自那之后，姜徐便跟这个公司耗上了，每日只完成分内工作，准时下班，倒是过了段不用加班的快活日子。
他本想找到新工作后便辞职，后来觉得现在日子也挺不错，一直拖了下来。
谁料，李涛似乎学聪明了，最近安排工作任务时，同时安排给包括姜徐在内的三个同事。
如果姜徐不做，多余的工作会压在其余两个同事身上，姜徐隐隐意识到，这招可能会挑拨同事关系，他已经与公司搞僵了，不想再和同事闹崩。
所以暂时会主动承担他擅长的工作，只是这样下来，他一整天几乎都在忙，忙着做方案，做图表分析效果。
忙碌一整天后，姜徐靠在椅子上，看着窗外的飘雪，最近气温降低了许多，不知道骑车回去会不会冷，今天的手套也忘了拿。