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所以，红星厂特别组建了医疗服务队，支援营城造船厂，指导和帮助他们完善医疗卫生体系。
这样的医疗队从去年到今年，一共组建了四个批次。
医务和护理人员主要来源于红星厂医院扩招以后的医疗队伍。
虽然叫医疗队，但人数并不少，多的有一两百人，少的也有几十人。
营城、钢城、津门、奉城都有，既是支援和指导，也是锻炼和交流。
你要说一个医生的医术好坏，这不好评价，但你要说一个地区的医术好坏，那还是可以确定的。
东北的骨科、湘南的口腔科、川省的肛肠科、津门的不孕不育等等。
医生的医术不是天生的，只能说该地区的发病率高，对应的医术普遍就更好。
红星厂医院的骨科就很好，截肢手术在系统内也是拿的出手的。
如果没有这两年的疯狂补充，厂医院医生和护士的人数暴增，综合实力增强，那也就只有骨科能拿的出手了。
当然了，李学武既然问到了，徐斯年就得回答和介绍。
讲了一下卫生医疗服务队的工作情况，也主动做出了服从组织领导的表态。
分散开排队的一众领导在工人们好奇的目光中走到了领餐窗口。
李学武自然找不到他看着下锅的那盆菜，不过他也没有计较。
铝制饭盒两份菜，两个大馒头，食堂的饭碗盛了一碗蔬菜汤。
说是蔬菜汤，实际上跟你在饭店里点的蔬菜汤是两码事。
这里的蔬菜汤真是清水煮蔬菜熬出来的汤，一点油水都没有。
但有盐，还很重，这倒是起了盐水补充和保护的作用。
也不知道是他提了，食堂才做的，还是本来就有的。
李学武只点问题，不会刨根问底。
调研就要有调研的态度，把食堂和工人的卫生搞上去了，业务工作邋遢了也不行。
这次来的主要目的还是人事变革，其次是业务检查，最后才是这些边边角角。
他和徐斯年说说笑笑的，好像真没在意这些问题似的。
但下一次来，他再看到这种情况可就不是这个态度了。
不用他说，徐斯年也知道该怎么办。
人事变革工作推进缓慢他知道下面有顾虑，可卫生问题要是抓不好，那就是心坏了。