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保卫组的干部完成了最后一块短板的补充，管理结构已经定下，剩下的就是各部门的专业化调整了。
十六家企业兼并是从去年6月份开始的，机关里的人一直都在增加。
就算早就开始的机关人事变革，可也挡不住办公室挤的不够用的事实。
不过没有人抱怨，因为大家都知道厂里今年就要开始盖办公大楼，真正的大楼。
同时他们也不确定自己是否还能继续留在这里办公，现在的人员流动性很大。
机关里各科室的人多了，但随着分公司和分厂的相关负责人确定后，机关科室里的人也开始被调走补充分公司或分厂机关去了。
似是炼钢厂这样拥有完善机关体系的不用大量补充人员，食品厂、飞机制造厂等等，这样的新建企业则需要全套的机关人员。
被调走的有老人，也有年轻人，出身各不相同，目的就是为了打乱这种关系，让他们到分厂或者分公司重新磨合。
走了的人都知道，这一别就是集团职员和分公司职员的区别了。
虽然都想留下来，可人事处根本不给他们商量的余地，尤其是处对象或者两口子的。
会照顾同属地，但绝对不会在一个单位，绝对会分到两个厂子去。
为此人事处调用了不少机关力量来执行这一政策。
光是李学武收到的消息就有不少是求情到了厂领导那里，可下来没有一个人是成功的。
机关里人员调动是很多，但不乱。
分公司职员和集团职员在职级和岗位上没有什么差别，硬要说差别，只能是平台不同。
能留下来，哪个不是经过考察，具有很好能力的，能够担任集团化进程特别责任的。
现在是红星厂机关，实际上都知道这里会是集团机关了。
因为原生产管理处处长邝玉生调任钢城红星轧钢厂主任了。
同样的，邝玉生在监督执行钢城轧钢厂建设的同时，也会筹建对应的机关组织和管理班子。
未来两年的时间，京城红星厂剩下的职工就直接转到集团办公大楼办公了。
老厂区要拆迁改造，转交给红星研究所。
虽然有些人心惶惶，但工作还是要继续。
李学武中午吃饭的时候就听说又一位厂领导要来赴任了。