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钱伯斯歉意地朝着莫里奇耸了耸肩，然后对我说道，“一切就按照董事长说的办吧。”莫里奇笑着说道，“这下我终于可以放心了。”
“既然如此，那我便准备安排正式的人事调动了。钱伯斯先生，你的工资初步确定为年薪一百万英镑，外加迅达软件5%的股份，你觉得怎么样？”
约翰.钱伯斯听了大为感动，点了点头，道，“如果这个时候推辞，就显得太矫情了，我听从董事长的安排。谢谢你们对我的器重，我会把工作做得更好的。”说完，他再次伸出手来，分贝和我与莫里奇握了握手，满脸的认真。
随后，莫里奇兴冲冲地根据我的意思去整理合同去了，我则继续跟钱伯斯聊了起来。不愧是世界上最强的几位职业经理人，钱伯斯的一些经营理念，让我叹为观止。好在我曾经拜读过钱伯斯的传奇故事，所以倒能把握住他的心理状况，所以一时间，我们交谈得非常得投契。当莫里奇把钱伯斯和自己的新合同草拟好，交给我过目，发现没有任何问题后，当场就签订了新的工作合同。
望着合同上的白纸黑字，我心里暗自得意，这下钱伯斯可就被我牢牢的抓在手里了。要知道，合同上签的可是20年的合约啊。等合约到期了，北京奥运也快要到了吧。
做完这件至关紧要的事情后，我又兴致勃勃地提出要去GSM实验室看一看。要知道我心里一直都挂念着这件事呢。
钱伯斯和莫里奇显然也很高兴。要知道，欧洲各国为了谋求市场的统一、共同的发展，一直就重视通讯技术标准的统一化。虽然第一代模拟移动通讯系统没有形成统一，但他们期望第二代移动通讯网——数字移动通讯系统实现统一。为了这个目标，1982年，欧洲邮电管理联合会为发展第二代移动通信技术，成立了一个标准化委员会，名叫移动通信特别委员会。该委员会由来自11个欧洲国家邮电管理部门的代表组成。1984年，他们开始正式着手研究工作，该委员会也被分成了5个工作小组，负责研究数字移动通讯系统的各个具体方面。今年，欧洲邮电管理联合会成立了一个被称为“常设核心”的秘书处，专门进行这方面的领导。