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魏老板以一己之力，直接抬高了编剧这个行业的含金量。
网上谁说自己是编剧，一群人在那玩梗，什么下一个魏老板，前途无量云云。
对于绝大部分的编剧来说，魏阳就算不是他们崇拜的偶像，也是追求的人生目标。
就像每一个英语老师都想过成为杰克马，每一个落榜美术生都做过酒馆演讲的梦，还有每一个图书馆管理员………
巧了，今天遇到这位编剧就是魏老板的小迷弟，看到偶像给自己颁奖，脸都涨红了。
魏阳没看过他的剧本，不过大学生电影节有4000多部长片短片参选，200多部电影最终入围，获奖的只有20余部，其能斩获【最佳编剧】，在新人里还是有两把刷子的。
再加上是自己的粉丝，魏阳特意多问了几句，得知其是北电学生，今年大四，6月份毕业，目前还没找到工作。
魏阳直接摸出一张名片，塞给了他：“如果愿意的话，联系我，可以来蓝鲸鱼编剧部工作。”
现场的大学生们发出了羡慕的声音，真正的Boss直聘，现场发offer啊。
而且还是蓝鲸鱼这种大公司，对于这种新人编剧来说，蓝鲸鱼编剧部的待遇不敢说是业内最好的，但绝对是其中之一。
最关键的是，加入之后可以接触很多优秀编剧和顶级项目，进行很大的学习和锻炼，连履历都会镀一层金。
其他专业的学生还好说，很多编剧和相关专业的学生眼都红了。
魏阳对此效果乐见其成，来大学生电影节就是表明一下扶持新人态度的。
招个新人编剧对他来说根本就不算事，后续蓝鲸鱼可能还会对整个大学生电影节作品进行评估，有不错的人才也会出面招揽。
其实，发展到现在这个地步，蓝鲸鱼已经建立了健康的人才储备网络，每年都会通过各种渠道和方式去挖掘新人导演、艺人、编剧等幕后人才。
甚至同上戏、中传、北电这种顶尖艺术院校，都有类似的人才输送合作。
只不过因为娱乐圈的特殊环境，新人比较难出头，所以效果没那么立竿见影，但也有不少成绩。
蓝鲸鱼每年都会迎来一批新人，然后走一批老人。
而这帮老人绝大多数还都不是离职或者开除，而是被其他公司挖走。