【重生之平安喜乐】小说免费阅读，请收藏 零点小说【0xs.net】，如果无法弹起阅读主题设置栏，请闭关器浏览告广蔽屏能功即可。
周建强略微沉思了一番，抬头看了看领导，才摇摇头，“领导，我确实记得不是那么清楚，但是几个主要负责人的绩效系数还是记得住的，首先懂事长是……我们是从这几个方面来考虑设置这个数字的……”
李乘欢就待在旁边，一时间也有些意外。
也不知道周建强到底是不是本来就记得住那些数字，但讲起来的确头头是道，并没有将李乘欢写的系数都复述一遍，而是挑了几个人的，重点说了说。
周建强说完，领导的脸上并没有露出意外的表情，或者说，他就算心里意外，大概也不会表露出来，只是不置可否地点了点头，又问了一句：“你觉得这些系数设置得合不合理？”
李乘欢看了看周建强。
这还真是个送命题啊。
看上去只是随口的一问，但如果回答得不好，前面的辛苦就白费了。
而好不好的标准，并不是这个系数是不是真的合理……而是看周建强回答符不符合领导心里所想。
如果领导觉得不合理，周建强说合理，那肯定就会让领导心生不悦，反之亦然。
李乘欢看了看周建强，只见他略微思考了一下，开口道：“去年清凉饮公司的绩效开支一共是……这个数字通过了股东大会的审议，经过我们的测算，这个数字也是合理的，但具体的分配方案，根据企业章程，是董事会决定的，我们在监管层面，一般是不会过多干预公司具体的分配，但领导您给我提了个醒，这个分配到底合不合理，公不公平，对公司上下氛围也好，凝聚力也好，有没有正向的激励，是我们疏忽的一个内容，下一步，我们会加强这方面的调研，如果不合理，进一步做出指导。”
领导的眼中分明有了一丝不明显的笑意。
有时候，不表态就是一种表态。
随后领导将目光又望向了国投集团公司的董事长，“周主任算是过关了，那么第二个问题，就问问你们国投，作为清凉饮的上级公司……”
后面的几个问题因为不涉及中心，李乘欢对那些方面的内容也不怎么了解，所以倒是没有特别的感受。
相比周建强，被问问题的另外两家单位负责人明显要差一些，对自己公司的掌握也有很多疏漏……最离谱的是，问清凉饮公司的负责人宋阳，下面的员工绩效系数是多少这样的问题，他竟然没有答上来，满头大汗。