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就这样，小毛如愿以偿，进入了总经办直属的文控中心任职体系主管。
小毛入职不到一周，不孚众望，他的第一件工作，就是修订体系文件的管理手册，此刻，在管理者代表的人选上，小毛跟总经理卡皮老先生汇报。
小毛提议：“卡总，我觉得让卡钢做管理者代表是最佳人选……”
卡老先生：“这个有什么讲究？”
“他在公司有权威，稳定，推体系就要强人来推动的……”小毛啥时候也学会歪理正说了。
卡老先生不愧是教师出身，知道侄儿有多少水平，不放心地问：“他懂吗？开会，陪客户……他能应付吗？”
“卡总，不是有我吗？事情我在做，卡总监只是挂一个名就好了，但这个名才是最关键的……比我去写还要重要。”
“你觉得魏总监是否比卡钢，谁更适合做管理者代表？”卡老先生洞若观火，有些犹豫。
“让魏做，与随便拉一个人做，有什么区别……”小毛坚持自己的意见。
“那好吧，你可以去和卡总监商量一下……”卡老先生屈服，满脸的赞许之色。
这种天上掉下来的好事，卡钢听了，哪有反对的道理呢？
小毛变了，在社会这个大染缸里，早已不是当初那个见了女孩就脸红的雏儿啦！（未完待续）