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通常大公司里，越是层级低的部门、岗位越难进，为啥？
因为似乎谁都适合，哪选择谁？就看你的“门路”了。
如果招聘高级职位、关键岗位，如果不能胜任，给你去做也会露馅，所以不是每个人都敢去挑战，否则会死的很惨！
而一些基层技术、管理岗位，因为人选众多，所以背后的较量才是决定你是否胜出或竞聘成功的关键。
首先要有空缺，都不缺人，什么也不用说了，如果关系所至，即使不缺人，也能创造出空缺，不是什么难事？
第二关，人事组织的笔试，别小看了可有可无的笔试，再厉害的人也可以让你云里雾里，一如家凤当初入职时笔试拿到的“技术工程师A卷”与“品保工程师B卷”的区别。
幸好家凤与查宝有缘，还得感谢那位人事小姐，如果人事来个不配合，不给你换卷，家凤也会与查宝失之交臂，也无此文的“横空出世”啦！
第三关，所有有可能面试你的人，通常是用人部门的老大（各级上司的俗称）可以凭主观判断你合适不合适？就算你考一百分或实为百年难遇的专业人才也毫无意义，至少老大会忽悠你说等通知，你就有可能傻乎乎的永远等下去，一直到绝望为止也无人通知，因为在你离开的那一瞬间，老大已给你的面试结论写上“不适合”三个字；第四关，上一级老大的核准；第五关上上一级老大的核准，以此类推……
家凤都觉得一件非常简单的事，怎么越说越玄乎了。
关键还是“合适”二字。