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一位皮肤黝黑，沉稳老练的年约25岁的年轻人，在车间的流水线工位，拿着一支笔，刷刷地抄写些什么……看来，这位兄弟还不是很内行，不过精神可嘉，比起成日在车间瞎混的人来说，也算一种新气象。
家凤走近，露出一种赞许的目光，询问：“田苞，你是祁经理介绍来的吧，你以前做什么工作的？”
“之前做业务、销售等的，第一次进工厂……”田苞回答。
家凤：“周工呢？听说你是武阳市的重点大学毕业的本科生，工作好几年了，从东海才智人才市场招聘来的，做过哪些工作呀？”
“我之前在富某厂做普工，后来做过维修……”周工嗫嚅。
家凤：“那徐工呢？”
“我在珠三角一带的中小企业里做过经理、主管的，什么都做，什么都管……”徐工声若洪钟，口若悬河。
如果按照魏胜雄的选才标准，几乎全部都不合适，比如专业不对口……但是河州这儿比较偏僻，招聘技术管理人员不太方便，要么去东海才智人才市场现场招聘，要么靠企业内部人员推荐，能招聘到三位，已经算是很理想了，就是这三位非专业人才，比内部的一些人员已经强过许多了。
家凤有意挑选一位有经验的人接手实验室工程师，但三位都不理想，只有抓壮丁了，于是指名：“田苞，你在车间学习几天，熟悉下生产工序，就去实验室负责硬件测试部分吧，以后整个实验室你要管起来，学习要讲究方法，除了请教同事，多学多问，就是需要灵活高效……你找车间里的巡检员要工序检验流程表吧，比你自己摸索要快。”
“家主管，我知道了，我马上就去……”田苞点头。
家凤离开车间，返回了办公室。
“美女，你能给我几张你们的空白报表吗？我想看看你们的工序流程……”田苞询问一位女孩品管员。
女孩在抽屉里寻找报表，准备撕下来递给对方，举手之劳，何足挂齿，女孩比较年轻，不谙世事，有些热心肠，却被坐在车间品管办公桌的傅工一顿炮轰：“你怎么也不问问对方干什么的？什么人都给报表给别人，出了事怎么办？”
田苞一脸惊愕，挪揄：“咱们不是一家吗？我是新来的品质部的工程师呀？”