第140章 独创“前三后三”机制(求订阅)(3/5)

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  可在没有竞争关系的情况下,队员们就不会有任何压力。

  他们会努力,但不会拼命。

  而要想达到训练的最好效果,只是努力肯定是不行的,必须要拼命,激发身体的潜能天赋才行。

  “这确实是个问题,有足够的压力,才会有足够的动力,得给他们增压。”成龙对这个问题深有同感。

  教官们总是在各种特训中,绞尽脑汁想尽办法折磨学员。

  不是他们虐待的癖好。

  而是为了激发学员们的潜能。

  成龙如今成了试点改革的特训教官,他从学员变成了教官,角度也要发生变化,要想办法去折磨试训的学员。

  “要不还是用积分制?分扣完下来,换其他人上。”袁朗说道。

  “不是很适合。”

  成龙撇了撇嘴,摇头说道:“老队员都在减分,新补上来的队员是满分,如此反复下去,新人被淘汰的概率会大幅度降低,老的队员会被全部淘汰。

  我们测试的是特训方案的可行性,需要大部分人都能参加全程培训,这样才能够看得出效果。

  老人训一半,到后面没分被淘汰,新上来的前面没训,后半程肯定跟不上。

  如此一来,老的走了,新的又不行,就完全偏离了我们组织这次特战培训,所想要达到的目的。”

  “那怎么办?”

  听成龙这么一分析下来,袁朗也觉得不行了,一时之间有点黔驴技穷了。

  “别急,这个问题我同样考虑过。”成龙笑道。

  “这个问题你也考虑过?我说,难道就没有你欠考虑的问题吗?我真想扒开你的脑袋看看,你脑袋是什么结构的。”

  每一个问题成龙都有应对方案,袁朗属实被搞得没脾气了。

  “也没什么,就是智商高了点,天生自带的,没办法。”

  成龙幽默的装了一下,随即正色正经的说道:“我想了一个不错的机制,我把它叫做前三后三。”

  “前三后三?什么意思?”

  袁朗完全听不懂。

  这是配合成龙搞特战训练改革以来,袁朗不知道第多少次听不懂,成龙说出来的各种奇奇怪怪的词。

  “其实很好理解。”

  成龙详细解释道:“就是每次训练,都给每名学员打分,一周总结一次,前三名贴荣誉墙上,后三名贴耻辱墙上,每两周进行一次末位淘汰。

 

 

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