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“要想做到统一整体，我认为必须调整我们的内部组织结构，从层次结构过渡到网格结构，因此，我们的E5W系统，需要尽快研制成功，并完成全师推广。”成龙提到了关键点。
E5W系统属于师到兵的指挥系统，只要想办法将这套系统落实下去，要钱的麻烦起码解决一大半。
因为到那时候大队长权利大砍，不需要大队长的配合，从师部就能调动各大队。
这也是各大队长最忌讳的！
如今抗拒心理如此之重，E5W系统才是主要原因。
次要的原因才是成龙的年龄，比所有的大队长全都要年轻，军衔也不比他们高，导致他们心里不服气。
有了我上我也行的人生最大错觉！
众人对成龙提出的这个点，并不能进行很好的接话题，因此都选择了沉默，等待成龙接下来的话。
成龙目光环视一圈，又接着说了起来。
“我们的师班子也有问题，和中层领导沟通不够，不能达成一致认识，导致了这项工作的相对滞后。
刚才大家讨论了中层领导的问题，在我看来，我们领导班子这时候该考虑，怎么面对这些问题。
从他们这些叛逆的行为中，其实也能发现一些端倪。
其中一些是他们的个性和爱好，只要不是过份的要求，我觉得可以适当尊重，过分的那自然要严厉批评。
至于对于我成龙个人的意见，我个人根本就不在意，老虎不会在乎猫的挑衅。
只要不影响师部的正常工作，我个人允许他们存在，我相信时间会带来答案，我会让他们知道谁才是最合适的师长。
我为什么会这么说呢？其实原因非常的简单。
因为我就是喜欢挑战权威的人，大家都知道，我从特种部队出来的，特种部队鼓励挑战，到了第一师同样如此。
有人想挑战我我很高兴，我也希望他们能保持挑战之心，前提是不耽误工作。
鲁迅曾经说过，不满是向上的车轮，要想让我们第一师充满蓬勃的生气，始终保持向上的势头，就不需要唯唯诺诺，俯首帖耳没有主见的人存在。
所以，我不认为推广包尔达夫训练，会给我们带来不良影响，更不会认为会对我造成威胁。