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“郁郁不得志的副教授……”
叶晓枫回忆了一下，说道：“其实中大竞争很激烈的，并不是所有教授都能事事如意，但是我们院的话，表现最明显的是应该是曾堃曾老师吧。”
“哈！你也想说他吗？”
贺裕猛地一拍大腿：“我的第一反应也是老曾，快50岁了还是副教授，给我们上课的时候，还经常流露出一种愤世嫉俗与怀才不遇的感慨。”
说到这里，贺裕还开玩笑似的说道：“幸好老曾不是军工专业的，不过我好怕他被策反啊。”
叶晓枫听了也跟着笑了起来。
他们不是一个班的，但能够对同一个老师都有这种印象，说明曾堃确实是把牢骚挂在嘴上了。
虽然陈着没有和曾副教授接触过，但是他当过领导，也遇见类似的下属。
其实从领导层面来说，下属的牢骚话越多，我就越不爱搭理你；
领导都疏远了，周围同事也就有样学样的远离，最后形成一种恶性循环，在工作环境里成为一个怨气满天的失败中年人。
听说老曾都快50了，那就算是失败的中老年人吧。
“陈师弟，你打听这個做什么？”
贺裕好心建议道：“如果你真想借用学校的机房，就应该找院里的大主任和大教授，他们没准还可以让你体验一下高算力的新服务器。”
这就是陈着和贺裕因为社会经验的不同，带来的思维差异。
陈着都能预想到找那些大主任大教授的结果，他们地位高又不缺钱，百分百看不上自己这个草台班子、
与其热脸去贴冷屁股，还不如去烧冷灶。
老曾没有项目，那哥们就送他个项目；
他觉得自己怀才不遇，那哥们就搭好台给他唱戏。
你要名声和钱，我需要伱的职称和名头，大家各取所需反而可以抱团取暖。
不过这是陈着的心里话，嘴上却对贺裕解释道：“那些大教授太忙了，未必有时间搭理我们，曾老师听起来是不是会好相处一点，有机会我会去联系一下。”
“哈！”
贺裕盯着陈着：“陈师弟你真的打算搞一下？”
“为什么不呢？”
陈着微微一笑：“失败了我们会失去什么吗？”