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“你的机会很好，未来的发展前景很广阔，错过了，以后再想回来那是不可能的了。反倒是继续在部队干个十年八年十几二十年的，四五十岁回到地方正是干事业的时候，而且那个时候你各方面条件都非常稳定了，转业回到地方还能安置个好工作。”
李骁虎罗里吧嗦地说了好几分钟，武星是越听越觉得有道理，很快又被美好前景吸引住了。
张孝伟一样是应届大学毕业生参军入伍的，很明显的是，李骁虎更加重视武星。
这是因为张孝伟是文科生，学的经济管理在部队没有什么用武之地。
武星的专业不但在地方上吃香，在部队更是属于急缺的人才。计算机技术、通信工程、网络通信等等这些，都是军队信息化建设急需的人才专业方向。
最关键的是，李骁虎不能等着上级对第107营进行信息化建设，而是要自己先搞起来，这才是试验部队存在的意义。
武星是很关键的人才。
新兵连十五个班，三十号老兵全部上阵当带训骨干，连张贵德和两名炊事员都上了，炊事班交给新调进的五名新军官负责……
这样的安排简直闻所未闻。
更让新军官们崩溃的是，李骁虎居然组建了新干排，用练老兵排的方式逮着他们猛搞。
他们这些人可不是刚出校门的新军官，而是已经在各单位工作了最少六个月，其中有相当一部分是从机关单位调过来的。
这部分人本来就对从机关调到基层心生不满，李骁虎再逮着他们往死里搞，那怨气毫无疑问的是越来越多。
李骁虎熟视无睹，思想工作也不做，就逮着干部们猛搞往死里搞，好像不怕干部们造反似的。
事实上的确如此，现状是士官名额太少，好多尖子因此无法留在部队，而干部恰恰相反，你不愿意干有得是人愿意干，不想干转业滚蛋。
徐明看到李骁虎又把军官排拉出来，全都换上了体能服，有些忍不住了，他走过来示意李骁虎借一步说话，担忧地说道，“营长，这么操练下去，怕是会影响大家的情绪，底下人跟我反映过多次了，你看是不是悠着点来？”
李骁虎同样是一身体能服，他看了看着春秋常服的徐明，道，“教导员，现在部队的风气就是基层干部官僚气太重，区区营连干部都把肚子吃出来了，可想而知平时有多疏于锻炼。你看看机关下来的那几位，才二十七八岁就跟他妈的怀孕几个月一样。还有啊，有些人还给自己整了个公务员，专门帮他洗衣服叠被子，连背包都要兵帮着打。”