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风投只做筛选。
谢可逸前期坚持争论技术,撕逼董事会否决权,都是建立在这个基础之上。针对立场利益差异匹配诉求,分歧无法解决即停止,达成一致就继续。
所以处理战略方向,只是给出解决方案,由余辉和黄晨自行决定。
?他没本事更没有必要,改变别人的思想,这是上帝的工作范畴。
陶菲雯抵触裁员,沉浸自我感动情绪之中,谢可逸无法解决她的困境。
酒店房间灯光亮了整夜,直到天边泛白,逐渐照清地平未来的路在何方。
大基金入股与白名单,起到决定性作用。
任何激情澎湃的演说都不如事实有分量,余辉需要拿着这份筹码,逐一去找五原刘秦等早期投资方,沟通调整战略方向获取支持。
谢可逸通过许可语搭上线的大基金领导,约好后天来地平实地调研。
想象一下领导走进公司,跟大批被裁员工擦肩而过,场面着实过于拟人。
因此裁员要在大基金入股之后进行。
当天下午余辉去往鹏城拜访高杉资本,他走之后谢可逸收到一封邮件,来自清湖资本人力总监王婕。
【陈庆凯,企业战略重组专家,十年专注组织优化,曾主导5家科技公司架构调整。单案例最高裁撤300人研发团队,劳动仲裁纠纷率低于3%,零法律败诉记录企业组织优化后,剩余团队加班时长反增20%】
在创投行业,战略调整裁员之事毫不新鲜,包括冲击上市做财务账目,市场上有专精此道的高手。
陶菲雯拥有两个月缓冲时间,如果她想不通,那就换人空降进场,短则三月长则半年干完脏活即走,绝对干干净净。
对此,大家心照不宣。
谢可逸把恶人做到底,言行合一对地平倾尽所能,如果未来大事难成,甄?那句终究是错付了,堪称为他量身定制的台词,可怜极了……………
成功的例子,则是张扉之于快影,深夜登门三言两语间动摇既定决策,斩断盛创融资进程。
地平实验室里,黄晨双臂垂落搭在身前,隔空望着坐在空置工位忙碌的谢可逸,出神片刻拿起成叠资料近。