第二章 传统艺能(3/4)

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  老杨不置可否:“之前你那句话怎么说的:青春都贡献给公司了?我看你还剩个青春尾巴。”

  “我怎么听着好像,蒋总给我介绍的姑娘,是您家亲戚?”

  “我能推自家孩子跳火坑?”

  老杨笑着调侃一句,谢可逸也笑嘻嘻。

  “你去年初看的那个项目‘盛方文化’,当时公司投决会确实不看好网红孵化机构,就没投。”

  老杨喝口茶水:“然后‘盛方文化’去年夏天完成A轮融资,你帮忙牵线介绍的投资方。”

  “公司有投资人最近知道了这件事,很不满意,觉得你把好项目拱手让给同行,吃回扣了。所以你先把手头正在跟的几个项目放一放吧,避避嫌。”他幽幽叹了口气。

  如今盛方文化发展势头很好,旗下坐拥数个顶级网红账号。已然跑通商业模式盈利,不需要外部风险投资。

  但盛方文化创始人过年时主动给谢可逸发微信说:谢总,我单独给你开一轮融资,能挤出5%老股。

  这种事在业内不常见却也不少见,所谓风险投资,投的就是靠谱的创始人,而非商业项目本身。

  常结香火情,说不定哪尊菩萨灵验——这是谢可逸入行那年,老杨亲自教会他的道理。

  此时提及这件事,借口罢了。

  又是业内传统艺能,中层小老板的去留,不会出现直白对话。

  先调走手头重点项目,再将之平调闲职岗位。

  三个月到半年,谢可逸如数领到分红。到时候手头没项目了,再谈升职伤感情,继续头拱地卖命。

  选择跳槽出走,静置半年时间,他通过公司掌握的人脉关系差不多断干净,公司损失最小化。

  “好,我马上整理手头项目。”

  谢可逸早有心理准备,干脆说道:“这几年工作确实很忙,我正想歇一歇,先成家后立业嘛。”

  “……小谢,我觉得很多事不能操之过急,你还年轻正是拼事业的时候,再考虑考虑。”

  “不考虑了,蒋总帮忙介绍的姑娘很好,我喜欢。”

  “你考虑清楚就行。”老杨放下二郎腿站起身。

  谢可逸提醒:“杨总,茶盘。”

  “你喝完,喝完茶水送我办公室来。”

  杨总最后试图挽留,可能是年纪大了,他真有点不想放走自己亲手带出来的孩子。

 

 

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